Avec l’arrivée massive de nouveaux clients et de nouvelles offres, certains parlent d’hyper-croissance, l’entreprise doit transformer avec agilité ses modes de fonctionnement et son organisation tout en sécurisant sa gestion financière : se concentrer sur le cœur de métier ne doit pas se faire au détriment des bonnes pratiques organisationnelles.

Dans ce contexte, la mobilisation des collaborateurs autour d’une vision partagée est un facteur clé de succès.

Franchissement de cap

Vous vous posez ces questions :
  • Comment modéliser et décliner opérationnellement ce franchissement de cap ?
  • Quel schéma de production, logistique et commercial mettre en œuvre pour répondre à cette stratégie ? Quel est le bon dispositif de pilotage par activité ?
  • Y-a-t-il d’éventuels renoncements ? Faut-il externaliser certaines activités ?
  • Quelle est la maturité des processus et quels ajustements voire ruptures mener sur les processus actuels ?
  • Quel équilibre entre rapidité et efficacité dans la mise en œuvre des nouveaux modes de fonctionnement et des outils associés ?
  • Comment consolider et pérenniser les bonnes pratiques ?
Pour y répondre, MLA vous accompagne sur

Trois niveaux d'intervention

Mobiliser le comité
de direction

Mobiliser les instances
de décision

« Être le Sparring-Partner
de votre comité de direction »

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Accompagner les managers
et les acteurs terrain

Accompagner les managers
et les acteurs terrain

« Être le facilitateur de la transformation ;
Rendre les managers et le terrain
acteurs de la stratégie »
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Soutenir 
vos projets

Soutenir
vos projets

« Être le partenaire de référence
pour sécuriser vos projets dans leur
déroulement et leur ambition »
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En associant nos

Cinq compétences

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