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MLA Conseil en organisation et RHMLA Conseil en organisation et RH
MLA Conseil en organisation et RH
Au croisement de nos compétences, il y a vous !
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Stratégie & Organisation

MLA met en œuvre une vision très opérationnelle des réflexions stratégiques et organisationnelles pour aller à l’essentiel  sur chacun des grands thèmes qui conditionnent la réussite du développement des entreprises

•  Stratégie, gouvernance d’entreprise et communication
• Organisation et Ressources Humaines
• Marketing, Commercial (métiers opérationnels et fonctions support)
• Système d’information
• Système de management et contrôle de gestion

filet-violet
Pour cela le cabinet dispose :

•  De méthodologies et d’outils éprouvés,
•  D’équipes pluridisciplinaires capables de couvrir l’ensemble de la chaine de valeur
•  De la double compétence organisation et RH pour accompagner l’encadrement dans ses nouvelles responsabilités,
•  D’une importante pratique de telles missions,
•  D’une expérience acquise dans tout type d’entreprises ou de secteurs.

filet-violet
Par ailleurs MLA peut mobiliser des experts
(métiers, fonctionnels, domaines) avec lesquels il collabore régulièrement.

Dans ce cadre, MLA peut intervenir sur le type de missions suivantes 
•  Plan stratégique et business plan
•  Schéma directeur organisationnel
•  Gouvernance d’entreprise
•  Conduite du changement
•  Système de management et démarche qualité
•  Pilotage de la performance : comptabilité analytique, reporting, systèmes décisionnels,…

tt-ligne-service-violet

Bertrand MAGUET, MLA Conseil en organisationBertrand MAGUET
tel. : +33 (0)1 45 22 40 09

email : bmaguet@mlaconseil.com

tt-exemples-de-missions-violet

Accompagnement à la conception et à la mise en œuvre d’un pôle documentaire dans une filiale d’un constructeur automobile français
octobre 23, 2017
Réorganisation de la gestion des sites pour un groupe de transports publics
septembre 11, 2017

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LES ENJEUX RH

MLA met à votre disposition une approche originale qui associe développement des compétences et conduite du changement dans les missions de stratégie et d’organisation.

 

  • La définition des compétences nécessaires au développement de l’entreprise
  • L’assistance à l’élaboration du plan de formation
  • L’élaboration de formations sur mesure
  • L’évaluation de potentiels et accompagnement
  • L’accompagnement au changement et le soutien des équipes

Pour cela MLA dispose de :

  • méthodologies et outils éprouvés,
  • une équipe  compétente, capable de couvrir l’ensemble des fonctions de l’entreprise, 
  • une importante pratique de telles missions,
  • une expérience acquise dans tous types d’entreprises ou de secteurs.
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